728x90 반응형 사회29 수도권 과밀화, 지방 소멸 위기 심화... 해법은? 수도권 집중 심화, 지방은 소멸 위기대한민국의 도시 집중화 현상이 갈수록 심화하고 있습니다. 특히 수도권으로의 인구 및 경제력 집중은 심각한 수준입니다. 2024년 통계청 자료에 따르면, 수도권 인구는 전체 인구의 절반을 넘어섰으며, 주요 기업과 대학, 문화시설 등도 수도권에 집중되어 있습니다. 이로 인해 지방은 인구 감소와 경제 침체, 지역 소멸 위기까지 겪고 있습니다.도시 집중화의 주요 원인도시 집중화의 주요 원인은 크게 세 가지로 분석됩니다.경제적 요인: 수도권은 일자리, 교육, 문화 등 다양한 기회가 집중되어 있어 젊은 층을 중심으로 인구 유입이 지속되고 있습니다. 특히 대기업과 첨단 산업이 수도권에 집중되면서 경제적 격차는 더욱 심화하고 있습니다.사회적 요인: 수도권은 편리한 교통, 다양한 문화.. 2025. 4. 7. 국가 통합물관리 정보 플랫폼 ‘물모아’ 공개, 2028년까지 9개 물관리 정보 구축 목표 2025년 4월 1일, 환경부와 국립환경과학원은 9개의 물관리 정보시스템을 통합하여 한 곳에서 확인할 수 있는 국가 통합물관리 정보 플랫폼 ‘물모아’를 공개했다. 이 플랫폼은 수질과 수자원 정보를 시작으로 2028년까지 다양한 물관리 정보를 구축할 계획이다. 또한, 같은 시기에 국가 기후위기 적응정보 통합 플랫폼도 완성할 예정이다. ‘물모아’는 환경부 소속 및 산하기관별로 흩어져 있던 물정보를 통합하여 제공하는 첫 번째 단계로, 사용자들은 수질, 수자원, 하천 등 다양한 정보를 한눈에 확인할 수 있다. 이 플랫폼은 2021년 11월부터 2022년 10월까지 수립된 정보화 전략계획을 바탕으로 구축되었으며, 기존의 단편적인 정보 제공 방식을 개선하고자 하는 노력이 담겨 있다. 환경부는 2025년 4월 1일부.. 2025. 4. 2. 제44차 가습기살균제 피해구제위원회, 51명 구제급여 지급 결정 2025년 3월 26일, 환경부는 제44차 가습기살균제 피해구제위원회를 개최하여 51명의 피해자에게 구제급여를 지급하고 피해등급을 결정했다. 이번 회의는 한강홍수통제소 회의실에서 진행되었으며, 위원장인 이병화 환경부 차관이 주재하였다. 위원회에서는 총 89명의 피해자에 대한 심의를 통해 신규로 피해가 인정된 33명과 피해등급이 결정되지 않았던 18명의 피해자에 대한 구제급여 지급을 의결하였다.특히, 이번 결정에는 폐암 피해자 11명이 포함되어 있어, 가습기살균제 피해자에 대한 지원이 더욱 절실히 요구되고 있음을 보여준다. 이로써, 가습기살균제 구제급여 지급 대상자는 누계 5,861명에 이르게 되었다. 환경부는 이번 위원회의 결과를 바탕으로 향후 구제급여 지급을 차질 없이 진행할 계획이다. 가습기살균제 피.. 2025. 3. 26. ‘지자체 CCTV 통합관제 우수사례 경진대회’ 결과, 4개 우수 지자체 선정 2025년 3월 19일, 행정안전부는 ‘제1회 지자체 CCTV 통합관제 우수사례 경진대회’에서 서울특별시 서초구를 포함한 4개 지자체를 우수 사례로 선정했다고 발표했다. 이번 경진대회는 CCTV를 활용한 지역 안전 인프라의 우수 사례를 공유하고 확산하기 위해 마련되었으며, 총 44건의 사례가 접수되었다.서울 서초구는 AI 기반의 실시간 혼잡도 관제 시스템을 운영하여, 강남역 인근의 혼잡 상황을 도로 전광판에 실시간으로 표출하고 있다. 이 시스템은 보행자들이 혼잡 상황을 쉽게 확인할 수 있도록 돕고 있으며, 112 및 119 상황실과 연계되어 위험 상황 발생 시 신속하게 대응할 수 있는 체계를 갖추고 있다. 제주특별자치도는 AI 기술을 활용하여 실종자 추적 플랫폼을 구축했다. 이 플랫폼은 도내 19,000.. 2025. 3. 24. '조용한 퇴직' 현상과 한국 사회의 과제(2) '조용한 퇴직' 현상을 맞이하는 우리의 자세는 단순히 부정적으로 바라보거나 개인의 문제로 치부해서는 안 됩니다. 오히려 이 현상을 통해 우리 사회와 조직 문화가 직면한 문제점들을 인식하고, 긍정적인 변화를 이끌어내기 위한 노력이 필요합니다. 다음과 같은 자세를 가져야 합니다.1. 문제의 근본 원인 파악개인의 관점: '조용한 퇴직'을 단순히 개인의 나태함으로 치부하기보다는, 그들이 왜 최소한의 업무만 하려는지, 어떤 어려움과 불만을 겪고 있는지에 귀 기울여야 합니다. 개인의 삶의 가치관 변화, 과도한 업무량, 불합리한 조직 문화 등 다양한 원인을 이해하려는 노력이 필요합니다.조직의 관점: 조직은 구성원들이 왜 열정을 잃고 최소한의 역할만 수행하게 되었는지, 조직 문화, 리더십, 업무 환경 등에 어떤 문제가.. 2025. 3. 23. '조용한 퇴직' 현상과 한국 사회의 과제(1) '조용한 퇴직(Quiet Quitting)'은 직장인이 실제로 퇴사하지는 않지만, 최소한의 업무만 처리하고 회사에 대한 적극적인 기여를 거부하는 현상을 의미합니다. 이는 단순히 게으름이나 무능력의 문제가 아니라, 개인의 삶과 일의 균형을 중시하고, 과도한 업무량이나 불합리한 조직 문화에 대한 소극적인 저항의 형태로 나타나는 경우가 많습니다.1. 조용한 퇴직 현상의 특징최소한의 업무 수행: 주어진 업무 범위 내에서만 처리하며, 추가적인 노력이나 초과 근무를 피합니다.낮은 회사 기여 의지: 회사 목표 달성이나 팀워크 증진에 대한 적극적인 참여를 꺼립니다.개인적인 삶의 우선: 일보다는 개인적인 시간과 여가, 건강 등을 더 중요하게 생각합니다.소극적인 불만 표현: 직접적인 불만을 제기하기보다는, 업무 태도를 통.. 2025. 3. 23. 이전 1 2 3 4 5 다음 728x90 반응형
